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Nous nous intéressons à une dimension particulière : leurs croyances quant au degré de site de rencontre 18-30 ans maîtrise de la langue française des candidats issus de limmigration.
Pour cette raison, nous nous concentrons sur les professions liées à la comptabilité : comptable, assistant(e) et aide comptable.
Dune part, la discrimination dorigine affecte dans les même proportions les candidatures masculines et féminines : le handicap subit par une candidature en raison de lorigine perçue déduite de son nom est la même, que le candidat issu de limmigration soit un homme ou une femme.
Les raisons pour lesquelles les candidatures masculines ne bénéficient pas de la même manière de cette modification des taux de rappels restent à explorer.Ensuite, lexpérimentation consiste à envoyer, en réponse à différentes offres demploi réelles, les CV et lettres de motivation préalablement construits.Les inégalités observées sur le marché du travail peuvent cependant être liées à de très nombreux facteurs.Les noms jouent ainsi le rôle de variable de traitement, permettant de mesurer la discrimination, puisque les envois multiples de CV permettent de considérer que seule lorigine suggérée par le nom du candidat distingue les CV aux yeux des recruteurs.À linverse, les différences de taux de succès sont légèrement favorables aux candidatures féminines, quelle que soit lorigine perçue du nom.Ces résultats ouvrent la voie à des interventions publiques consistant à promouvoir un système de labellisation du niveau de maîtrise de la langue afin de lutter contre les discriminations.La grande majorité des CV est envoyée par courrier électronique.En d'autres termes, les Libanaises restent mal protégées en cas de violence conjugale, malgré la loi passée en 2014.Ainsi, à léchelle dun seul employeur, le test par correspondance ne permet pas la détection de comportement discriminatoire, puisquun traitement différencié peut être due à des différences de contenus entre candidatures.Aux États-Unis, de nombreux travaux ont montré que les individus dorigine afro-américaine ou dorigine hispanique sont systématiquement défavorisés dans laccès au marché du travail.Ce qui est valable pour un homme ne l'est pas pour une femme dans les lois religieuses, déplore HRW.HRW relève ainsi que « les femmes sunnites, chiites et druzes ont plus de chances de pouvoir mettre fin à leur mariage devant les tribunaux religieux que les chrétiennes et il est «plus facile aux sunnites ou aux druzes de saisir un tribunal du même procès.Les annonces de messagerie sont standards et automatisées.Vous ne pourrez jamais transformer un homme en une femme donc, en vérité, parler de changement de sexe est un abus de langage.Les six couples de CV et lettres de motivation que nous créons sinspirent dexemples directement tirés de sites internet spécialisés.Cela signifie que, pour obtenir le même nombre de convocations à un entretien dembauche, un individu dont le nom est à consonance maghrébine doit envoyer trois candidatures quand les autres candidats (dont le nom est à consonance «française en envoient deux.Dabord, la discrimination est le plus souvent pensée comme un phénomène de rejet ou de défiance ciblée sur des groupes de population clairement identifiés. .Pour éviter que le procédé expérimental soit détecté par les différents employeurs, les CV et lettres de motivation ne doivent pas être rigoureusement identiques.
Dautre part, et conformément à dautres études, nous nobservons pas à origine donnée de discrimination significative à lencontre des candidatures féminines.
En dautres termes, certaines caractéristiques observables et non-productives (comme le patronyme) fournissent des informations à lemployeur, quil peut utiliser comme des indicateurs indirects de la productivité du candidat.



Vous exigez que le monde vénère vos besoins en les plaçant au-dessus de tous les autres.
Cest pourquoi dun envoi à lautre, lassociation entre CV et identité est modifiée selon une rotation strictement contrôlée.
Lhoméophilie ethnique représente donc un nouvel axe danalyse des comportements discriminatoires, qui sont généralement perçus, au contraire, comme une tendance de la part des employeurs à rejeter les membres de certains groupes de population clairement ciblés.


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