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Sauf dispense expresse du médecin du travail, le photos des femmes de 40 salarié inapte doit être reclassé par lemployeur dans un autre emploi.
Il récapitule notamment le nom et l'adresse de l'employeur et, le cas échéant, la désignation de l'établissement dont dépend le salarié ; l'intitulé de la convention collective de branche applicable au salarié ; le nom et l'emploi du salarié ainsi que sa position (niveau, coefficient.
Elections professionnelles Elections qui permettent aux salariés délire la délégation du personnel au comité social et économique et de déterminer les syndicats représentatifs dans lentreprise et au niveau national et interprofessionnel, ceux habilités à signer un accord collectif et les personnes pouvant être désignées délégué.Congé de reclassement Congé devant, dans les entreprises dau moins 1 000 salariés, sauf redressement ou liquidation judiciaires, être proposé aux salariés dont le licenciement économique est envisagé.Astreinte Période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise.Période probatoire Période pouvant être prévue au cours de lexécution du contrat de travail pour tester les aptitudes dun salarié à occuper de nouvelles fonctions dans lentreprise.Lentreprise de travail temporaire met à la disposition provisoire dentreprises utilisatrices des salariés quelle recrute et rémunère à cet effet, pour lexécution dune tâche précise et temporaire.Sauf exception, le 1er mai est chômé pour tous les travailleurs.La cause est une infection bactérienne ou fongique telle que le candida.Elle peut justifier le licenciement du salarié en contrat à durée indéterminée, mais ne constitue pas une faute.O, p, q, r, s, t,.Salmon b, Daniel.Mise à pied La mise à pied est une suspension du contrat de travail imposée par l'employeur au salarié.
En cas de litige, le juge peut réduire le montant de lindemnité sil lestime excessive ou le réduire sil le juge dérisoire.
S Saisie des salaires Compte tenu de son caractère alimentaire, le salaire est protégé contre les saisies que les créanciers du salarié peuvent pratiquer entre les mains de l'employeur ou les cessions que le salarié a pu consentir à ses créanciers.


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